Medzi dohodami a pracovnou zmluvou je rozdiel. Okrem pracovnej zmluvy môže zamestnanec pracovať u zamestnávateľa aj na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorá musí mať písomnú formu (ak by nebola dodržaná písomná forma, dohoda by bola neplatná). Už zo samotného názvu " mimo pracovného pomeru
3 days ago · Odvody dôchodcov z dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce od 1.1.2024 – tabuľka. *Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku. **Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne. Výnimkou je
Prvou odlišnosťou je časový rozsah práce. Kým dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najviac na 350 hodín ročne, pri dohode o pracovnej činnosti je rozsah najviac 10 hodín týždenne. Iné je aj vymedzenie práce, pri prvom type výsledkom, pri druhom typom práce. Ak bola dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvorená pred 1. 1. 2013 a aj bola ukončená pred 1. 1. 2013 a k vyplateniu príjmu z tejto dohody došlo až po 1. 1. 2013, tieto príjmy nepodliehajú odvodovej a oznamovacej povinnosti. Ak bola dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvorená pred 1. 1. Od 1. 9. 2007 môžu vznikať pracovnoprávne vzťahy aj na základe dohody o pracovnej činnosti. Obligatórnymi náležitosťami dohody sú: druh práce, odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Pracovný čas je obmedzený na 10 hodín týždenne. Dohoda musí byť uzatvorená Okamžité zrušenie dohody o pracovnej činnosti môže byť dojednané len pre prípady, keď je podľa Zákonníka práce možné okamžite zrušiť pracovný pomer. Najčastejšie je to v prípade zvlášť hrubého porušenia povinností zo strany zamestnanca alebo v prípade nevyplatenia odmeny zo strany zamestnávateľa. Publikováno: 25.
Dôchodca pracujúci na dohodu si môže uplatniť odvodovú úľavu. Výnimka sa týka dôchodcu so: ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti (za dôchodcu, ktorý pracuje na dohodu o pracovnej činnosti sa považuje aj dôchodca, ktorý má s účinnosťou od 1. januára 2020 uzatvorenú zmluvu o výkone

AKÉ SÚ NÁLEŽITOSTI DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV. PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV. 1. Dohodnutá práca - treba si dať pozor pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov (do 18 rokov), pri ktorých Zákonník práce v § 175 upravuje práce, ktoré takíto zamestnanci nesmú vykonávať. 2.

31.12.2023. . Dôvodom skončenia pracovného pomeru je: Účastníci dohody vyhlasujú, že sa s obsahom tejto dohody riadne a slobodne oboznámili, rozumejú mu, súhlasia s ním a na dôkaz uvedeného pripájajú ďalej svoje podpisy. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, jedno jej vyhotovenie pre zamestnanca a jedno pre
BWwcQ.
  • kh69u8kcli.pages.dev/969
  • kh69u8kcli.pages.dev/38
  • kh69u8kcli.pages.dev/497
  • kh69u8kcli.pages.dev/681
  • kh69u8kcli.pages.dev/557
  • kh69u8kcli.pages.dev/929
  • kh69u8kcli.pages.dev/39
  • kh69u8kcli.pages.dev/87
  • kh69u8kcli.pages.dev/47
  • kh69u8kcli.pages.dev/824
  • kh69u8kcli.pages.dev/54
  • kh69u8kcli.pages.dev/626
  • kh69u8kcli.pages.dev/632
  • kh69u8kcli.pages.dev/455
  • kh69u8kcli.pages.dev/942

    • dohoda o ukončení dohody o pracovnej činnosti tlačivo